MiniMax 发 6 亿港元股票，员工熬年限全拿；谷歌前 CEO 批中国 AI 开源“不受控制”；DeepSeek 大规模招聘加码 Agent

” ## DeepSeek 大规模招聘，Harness 团队负责人坦言“每天都在面试” 6 月 25 日晚，DeepSeek 发布招聘公告，计划将所有部门规模扩大至少一倍，涵盖 7 大类 33 个岗位，工作地点为北京和杭州。 DeepSeek 表示用人原则是“让新人直接承担最核心、最重要的任务”。 此前，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在社交平台透露，该团队目标宏大但人员紧缺，“我每天都在面试”。 Harness 团队承载着对标海外 Claude Code、打造国产代码智能体产品的战略目标，目前招聘岗位包括 Harness 研究员、工程师和产品经理。 针对“不招外国人”的质疑，崔添翼回应称公司要求员工能用中文开展工作，并无禁止雇用外国人的规定。 市场预计 DeepSeek 有望近期推出 Agent 产品，加速商业化。 ## 央视曝光高考志愿咨询乱象：资质造假、AI 应付咨询、引流牟利 近日，央视记者调查暗访发现，高考志愿填报咨询行业存在多重乱象。 机构对外宣传的“独家大数据”实际为各省考试院公开免费数据，却被包装成付费资源收取数千至上万元。 所谓“深耕教育十余年的高级规划师”，面对咨询时全程依靠 AI 工具检索拼凑答案，操作生疏、内容模板化。 此外，部分机构以志愿咨询为获客工具，核心盈利模式是向合作办学机构输送生源赚取高额提成。 ## 多家大厂调整员工 Token 发放额度 据“大厂青年”报道，近期多家大厂调整了员工 AI 模型 Token 的发放额度。 腾讯将全员统一额度改为按工作任务动态调配，对有显著提效产出的员工保障 Token 额度。

微博上有用户称，年初使用 AI 频率低会被通报批评甚至抄送大领导，但后来 Token 消耗过大，成本中心不堪重负，甚至导致一场前端岗位考试因 Token 消耗过高而取消。 昆仑万维则扩大了 API 开通范围，但同步取消了个人订阅费用的报销。 ## 阿里推行“一人团队”，高管下田插秧 据“大厂日爆”，阿里内部推行 OPT（One Person Team，一人团队）模式，鼓励前端做后端、后端做前端，以减少多人协作成本和沟通损耗，实现 N 倍提效。 6 月 22 日，阿里巴巴合伙人、高德董事长刘振飞在内网发文《手里有秧，才能确保未来有粮》，记录相关实践。 ## 其他动态 - 美国政府或最早于下周解除对 Anthropic Fable 5 模型的限制，此前该模型因安全担忧已下线 15 天。 美国商务部已允许 Anthropic 向有限受信任用户恢复 Mythos 5 访问权限。 - 微信迎来史上最大更新，多项功能全面升级。 - 《置身 X 内》离职小作文在社交媒体流行。 作为 AI 导航与资讯平台，AI大狗（AIdadog. com）持续追踪行业动态。 从 MiniMax 的慷慨股权激励到 DeepSeek 的激进扩招，中国 AI 公司正以灵活策略争夺人才； 而谷歌前 CEO 的“开源焦虑”则折射出全球 AI 竞争格局的微妙变化。